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驿通人力资源管理软件 v3.4 企业管理

  • 软件等级:3 stars.
  • 软件大小:10.62MB
  • 支持语言:简体中文
  • 授权方式:共享版
  • 软件分类:行业软件/企业管理
  • 官网链接:
  • 更新时间:2024-10-25 01:05:03
  • 运行环境:WinXp, Win2003, Win2000, Win9x
  • 厂商:
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驿通人力资源管理软件特点:灵活、方便、绿色、可移动、安全、无缝升级。

人事档案功能介绍

人事档案管理   支持分公司管理
员工综合报告,员工相关的各类信息(基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等)一目了然。
支持显示定制
生成各类统计报表,可定制方案 查询非常方便,可以自定义方案
提供了演示数据库

★工资功能介绍

工资数据管理,编辑、审核、反审核、作废
工资单打印,可自己设计定制           
支持工序定义、计件工资
支持和考勤数据接口
支持数据复制,可指定条件复制部分数据,可从多个历史单据中复制
支持辅助数据管理
灵活生成各类统计报表,可定制方案
提供个税工具,应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个


★考勤功能介绍

员工排班,可按部门、班组、个人排班
数据采集,支持定时、循环自动采集,也支持脱机文件读取
支持手工电脑考勤     自动生成加班记录和缺勤记录
数据处理,可重复处理,修正排班失误     考勤台帐,支持二次手工修正
考勤班次,支持多班次定义      考勤机定义,支持多种多台考勤机,可动态扩展
出差记录管理    请假记录管理    调休记录管理    加班记录管理    支持和工资单接口
支持自定义文本接口
提供了演示数据库

★绩效功能介绍

考核数据管理,编辑、审核、反审核、作废
方便的数据录入界面,可指定部门显示、指定科目显示,自动计算
支持计算定义,可设计灵活的考核方案
多考核方案定义
支持考核批次管理
支持多考核人考核,可指定不同权重,自动计算结果
灵活生成统计报表,可按批次统计,也可多批次统计,支持定制显示方案
查询非常方便,支持组合条件查询
支持历史数据比对
支持数据导入,启用非常方便
提供了演示数据库

★秘书管理

BBS、BLOG
办公自动化软件包含了bbs和blog,非常便于个人知识管理和多人交流,用户可以自己设置论坛版面。
计划管理
办公自动化软件包含了年度、季度、周计划定义。
常规任务
每天下午2点收邮件,每周五下午4点做一周小结,每月1号做本月计划。利用常规任务功能,只需要设置快速,小秘书在指定的时刻就可以自动提醒,再也不用担心忘记了。

未了事务
未了的事务一件件积起来,再也不要担心会遗忘,利用小秘书日程安排类型里的始终提醒功能,时时刻刻都会提醒你该做的事情,一直到你完成为止。

日程安排
今天有2个会议要参加,还要会见四个客户,这么多事情,让小秘书来管理,在适当的时刻自动提醒。

名片管理
一个很久没有联系的朋友,因某些原因需要马上联系,但却怎么也找不到联系方式。现在有了私人名片管理,你就再也不会遇到这种情况了,私人名片管理具有以下特定:

保密性好:除了你自己,谁也看不到你的私人名片。

查找方便:对个名片进行分组管理,并提供了多种查询方式,可极方便的查到你需要的信息。

联系信息非常。还可以群发邮件和短信。

短信群发
短信这种通讯方式现在已经变得越来越重要了,但用手机发短信实在是个麻烦事。短信管理软件可以很好的解决这个麻烦,用这个软件你可以很方便的发送短信。

邮件群发
结合名片的分组管理,使得邮件群发非常方便。


★使用说明

运行oclient.exe,初始化密码为空的
默认为演示库供学习练习,正式使用时使用右边的选择数据库切换到正式库
采用模板文件进行快速性导入或者按下面分别建立相关信息
建立部门信息,支持导入
建立岗位信息,支持导入
调整数据字典,支持导入
资料导入,日常工作
支持企业信息化OA,支持企业自定义功能

支持导航界面上显示本企业名称
针对初学者增加了学习导航功能
支持单据业务属性配置界面
支持自定义分析模块
小秘书增加了办公流程管理模块
支持互联网模式的网站访问、消息交流
小秘书登录模式支持点击任务条图标进行窗口切换
支持繁体,支持来电显示,与系统基础资料,紧密结合,为员工、招聘提供及时有效的服务。
支持调查问卷管理。
支持WEB模式招聘测试,应试者登陆网页测试、评分管理。

软件截图

查看安装过程

人力资源软件

人力资源软件 人力资源软件主要是针对中小企业用的一类人力资源管理软件,有些也称为人力资源管理系统。人力资源管理软件的主要功能涵盖了人事、考勤、工资、考核、办公自动化一体化等,当然这类行业软件如果功能强大的肯定都是收费版,免费版只支持部分功能。而选择一款人力资源管理软件之前,首要考虑的当然是与本公司的适应程度,软件功能能否与公司日常行政管理有机结合起来。

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